Salaire d'Évelyne Dhéliat

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Le salaire d’Évelyne Dhéliat n’a jamais été rendu public par TF1. Les estimations qui circulent dans la presse et sur les sites spécialisés tournent autour de 10 000 euros bruts par mois, soit environ 120 000 euros par an. Ce chiffre reste une approximation : la chaîne ne communique pas sur la paie de ses salariés, et la présentatrice ne l’a jamais commenté. Ce qui est établi, en revanche, c’est son statut. Arrivée à la météo de TF1 en 1992, elle dirige aujourd’hui le service météo et se décrit elle-même comme le plus ancien CDI de la chaîne. Ce détail change beaucoup de choses pour comprendre sa rémunération et la manière dont ses revenus sont protégés.

• Montant estimé : environ 10 000 euros bruts mensuels, soit près de 120 000 euros par an.
• Source : estimations de presse, sans confirmation officielle de TF1.
• Statut : salariée en CDI, à la tête du service météo de la chaîne.
• Conséquence : elle relève du régime général, avec mutuelle et prévoyance d’entreprise comme tout cadre salarié.

Ce que gagnerait Évelyne Dhéliat à TF1, chiffre par chiffre

Les montants publiés sur la rémunération de la présentatrice proviennent surtout de magazines people et de sites qui compilent les salaires des visages de la télévision. Ils convergent vers une même zone, ce qui leur donne une certaine cohérence, sans pour autant valoir un bulletin de paie.

Élément	Ordre de grandeur estimé	Niveau de fiabilité
Salaire brut mensuel	Autour de 10 000 euros	Estimation de presse
Rémunération brute annuelle	Environ 120 000 euros	Déduite du mensuel
Net avant impôt	Plutôt entre 7 500 et 8 000 euros par mois	Calcul indicatif, cotisations d’un cadre
Primes, droits annexes, interventions extérieures	Inconnus	Aucune donnée publique

Le passage du brut au net mérite qu’on s’y arrête. Pour un cadre du secteur privé, les cotisations salariales représentent en général 22 à 25 % du brut. Sur 10 000 euros, il reste donc un peu moins de 8 000 euros avant prélèvement à la source. Ce calcul ne tient pas compte d’éventuels avantages, d’un treizième mois ou d’accords d’entreprise propres au groupe TF1, que personne ne connaît de l’extérieur.

Pourquoi la chaîne garde le silence sur la paie de sa présentatrice

En France, la rémunération d’un salarié relève de la vie privée. Une entreprise n’a aucune obligation de la publier, et la diffuser sans accord exposerait l’employeur à des reproches. Seules certaines catégories échappent à cette discrétion, comme les dirigeants de sociétés cotées dont la rémunération figure dans les documents réglementaires, ou les dirigeants de l’audiovisuel public dans certains cas.

Évelyne Dhéliat n’entre dans aucune de ces cases. Même à la tête d’un service, elle reste une salariée de droit commun. Les chiffres qui circulent sont donc des reconstitutions, parfois nourries par des confidences de couloir, parfois par comparaison avec d’autres visages de l’antenne. Il faut les lire comme une fourchette plausible, pas comme une information vérifiée.

Un CDI de plus de trente ans : la couverture sociale d’une salariée de l’antenne

Le point le plus intéressant, pour qui s’intéresse à l’assurance, n’est pas le montant mais le cadre. Beaucoup de figures de la télévision travaillent en indépendant, via leur société de production, ou sous le régime des intermittents. Une présentatrice en CDI bénéficie au contraire de toute la protection attachée au salariat.

• Assurance maladie du régime général, avec des indemnités journalières plafonnées en cas d’arrêt.
• Complémentaire santé collective, obligatoire dans toutes les entreprises privées depuis 2016, financée au moins pour moitié par l’employeur.
• Prévoyance des cadres, avec une cotisation patronale minimale de 1,50 % sur la tranche A du salaire, destinée en priorité au risque décès.
• Maintien de salaire conventionnel en cas de maladie, selon l’ancienneté et la convention applicable.
• Retraite de base et complémentaire Agirc-Arrco, alimentées par des décennies de cotisations.

Pour un revenu de ce niveau, les plafonds de la Sécurité sociale jouent un rôle décisif. Les indemnités journalières de base sont calculées sur un salaire plafonné, ce qui laisse un écart important entre le revenu réel et ce que verse l’Assurance maladie. C’est précisément la prévoyance d’entreprise, et parfois un contrat individuel, qui comble cet écart.

Travailler à l’antenne au-delà de l’âge de la retraite

Évelyne Dhéliat a répété en 2026 qu’elle n’avait aucune envie de s’arrêter et qu’elle ne se fixait pas d’échéance. Rester en poste aussi longtemps soulève une question que se posent de nombreux seniors : que devient la retraite quand on continue de travailler ?

Deux situations coexistent. Un salarié qui n’a pas demandé sa pension continue de cotiser et peut obtenir une surcote, c’est-à-dire une majoration de sa future retraite pour chaque trimestre travaillé au-delà du taux plein. Celui qui a déjà liquidé ses droits peut, lui, cumuler pension et salaire. Depuis la réforme de 2023, ce cumul intégral permet sous conditions d’acquérir de nouveaux droits, dans la limite d’un plafond. On ignore dans quelle situation se trouve la présentatrice, et ce choix lui appartient. Le mécanisme, lui, concerne tous les salariés qui prolongent leur carrière.

L’âge pèse aussi sur l’assurance. Les contrats de prévoyance individuels prévoient souvent des limites d’âge à la souscription ou à la garantie incapacité, et les tarifs des complémentaires santé individuelles augmentent nettement après 60 ans. Rester salarié permet de garder la couverture collective, généralement plus avantageuse.

Ancienneté record et contrat de travail : les droits attachés à une longue carrière

Un contrat aussi ancien finit par peser lourd juridiquement. L’ancienneté conditionne le montant de l’indemnité de licenciement, la durée du préavis, le maintien de salaire en cas de maladie et, au moment du départ, l’indemnité de mise ou de départ à la retraite. Un salarié qui quitte son poste après plusieurs décennies a donc intérêt à connaître précisément ce que prévoient le Code du travail, sa convention collective et son contrat, car les écarts entre ces textes se chiffrent parfois en dizaines de milliers d’euros. Pour mesurer ce qu’implique une rupture conventionnelle ou une mise à la retraite à l’initiative de l’employeur après une si longue présence dans l’entreprise, il peut être utile de découvrir le site d’un cabinet qui accompagne les salariés sur ces sujets, avant toute signature.

Cette vigilance vaut aussi pour les garanties : la portabilité de la mutuelle et de la prévoyance après la fin du contrat, prévue pour une durée maximale de douze mois en cas de rupture ouvrant droit au chômage, ne s’applique pas à un départ en retraite. Le salarié qui part doit alors anticiper le relais de sa couverture santé.

Quand le visage est l’outil de travail : protéger un revenu exposé

Une présentatrice météo travaille avec sa voix, son image et sa disponibilité. Une extinction de voix, une blessure visible ou une maladie longue suffisent à l’écarter de l’antenne. Pour les salariés, la protection passe par l’arrêt de travail indemnisé et la prévoyance. Pour les indépendants des médias, qui ne bénéficient pas de ce socle, la question se règle souvent par une assurance perte de revenus ou une garantie homme clé souscrite par leur société.

Le cas d’Évelyne Dhéliat illustre un principe simple : plus un revenu est élevé, plus l’écart entre ce que versent les régimes obligatoires et le salaire réel se creuse. Un cadre qui gagne trois ou quatre fois le plafond de la Sécurité sociale verra son niveau de vie chuter fortement en cas d’arrêt long si sa prévoyance est limitée au minimum légal.

Ce qu’un salarié peut vérifier sur sa propre couverture

Sans gagner 10 000 euros par mois, chacun peut tirer de cet exemple quelques réflexes utiles. Voici les points à contrôler dans les documents fournis par l’employeur :

1. Le délai de carence et le pourcentage de salaire maintenu en cas d’arrêt maladie.
2. Le niveau de la rente d’invalidité prévue par la prévoyance collective, souvent exprimé en pourcentage du salaire brut.
3. Le capital décès et les bénéficiaires désignés, à mettre à jour après un mariage, un divorce ou une naissance.
4. Les garanties santé au-delà du panier minimum, en particulier pour l’optique, le dentaire et l’hospitalisation.
5. Les conditions de maintien des garanties après le départ de l’entreprise, notamment au moment de la retraite.

Ces vérifications prennent une heure et évitent bien des surprises. Elles comptent davantage que le montant affiché sur la fiche de paie, car c’est la couverture qui détermine ce qu’il reste quand le salaire s’interrompt.

TF1 a-t-elle déjà confirmé le salaire d’Évelyne Dhéliat ?

Non. La chaîne ne communique pas sur la rémunération de ses salariés, et aucun document officiel ne mentionne ce montant. Les 10 000 euros mensuels souvent cités restent une estimation journalistique.

La présentatrice perçoit-elle une pension en plus de sa paie ?

Rien ne permet de l’affirmer. Elle peut soit continuer à cotiser sans avoir demandé sa retraite, ce qui ouvre droit à une surcote, soit cumuler pension et salaire. Cette information relève de sa vie privée.

Une présentatrice météo de grande chaîne est-elle forcément salariée ?

Pas toujours. Certains présentateurs sont en CDI, d’autres passent par leur propre société ou par des contrats d’intermittent. Évelyne Dhéliat a indiqué être en CDI, ce qui la place dans le régime des salariés avec mutuelle et prévoyance collectives.

D’où viennent les chiffres qui circulent sur sa rémunération ?

Ils sont tirés d’articles de presse, de comparaisons avec d’autres animateurs et de confidences non sourcées. Leur convergence autour de 120 000 euros par an les rend plausibles, mais aucun ne repose sur une donnée vérifiable.

L’auteur

Sabine Michel

Courtière en assurance auto

Je compare chaque semaine des dizaines de contrats pour expliquer simplement les écarts de prix. Mon objectif n’est pas de vous vendre la formule la plus chère, mais celle qui couvre ce que vous risquez vraiment.

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